Employee Talks com Filip Bejnar | SEO Manager

Filip é originário da Polônia e, antes de morar em Lisboa, Portugal, teve a oportunidade de morar na Espanha, Malta, Reino Unido e Turquia durante seu programa de intercâmbio estudantil europeu. Ele se considera um viajante ávido e aproveita a oportunidade de ver, aprender sobre novas culturas e conhecer pessoas interessantes ao longo do caminho.

A formação educacional de Filip é em economia, obteve um mestrado pela Universidade de Economia de Poznan, Polônia, que durante esse período concluiu durante seu programa de intercâmbio na Turquia. No entanto, Filip sentiu que poderia trazer seu amor por análises aprofundadas para uma carreira diferente, o que o levou a se interessar pela otimização de mecanismos de busca (SEO). Ele tem experiência profissional anterior trabalhando em agências de marketing digital em Liverpool e Barcelona. Filip mostra uma mente incrivelmente analítica e é extremamente detalhista, o que o torna um grande trunfo para a Portugal Homes, parte do Departamento de Marketing Digital do Harland & Poston Group; fornecendo estratégias de SEO e análises aprofundadas de SEO para elevar nossos negócios.

Como é uma jornada normal de trabalho na empresa?

Começo com um check-up da condição de nossos domínios no Harland & Poston Group, ver como nossos sites estão se saindo e qual é a visibilidade online atual. Garantir que nada impeça nossos usuários e, claro, nossos clientes em potencial de ter uma experiência tranquila em nosso site.

Faz parte da minha rotina diária e semanal verificar se nossos sites estão tendo um bom desempenho; outras grandes responsabilidades giram em torno de fornecer insights para nossa equipe para que possamos produzir conteúdo de qualidade. Não apenas usando as melhores práticas de SEO, mas garantindo que o conteúdo desenvolvido seja atraente e visível pelo Google e outros mecanismos de pesquisa.

Qual você acha que é o maior desafio em seu papel?

Eu diria que um dos principais desafios é apenas superar nossos concorrentes, que se esforçam muito para criar um conteúdo de qualidade. E em segundo lugar, eu diria para identificar novas áreas de nicho, novos tópicos, que talvez não possam ser identificados agora apenas analisando o alcance das consultas de pesquisa e os tópicos que os clientes estão procurando. Mas eu diria que... parte disso é mais sobre prever quem e que tipo de tópicos podem se tornar moda. E eventualmente, você escreverá alguns tópicos para o site e aumentará o interesse de nossos clientes.

Como seu trabalho impacta outros departamentos?

Como parte da equipe de marketing digital, trabalho em estreita colaboração com a equipe de conteúdo interna. Devemos garantir que produzamos algum conteúdo de qualidade e que meus colegas comecem a seguir algumas das minhas orientações em termos de produção de conteúdo com base em pesquisas de pesquisa feitas anteriormente.

E além de trabalhar com gerentes de conteúdo, também trabalho em estreita colaboração com nossos desenvolvedores, pois devemos garantir que não haja problemas técnicos no site e que possamos fornecer a melhor experiência ao usuário. E, obviamente, sem falar que quanto melhor nosso site for classificado organicamente, menos devemos gastar em qualquer tipo de campanha paga, o que pode economizar muito dinheiro para nossa empresa.

O que você acha da experiência de onboarding da empresa?

Todo o processo de recrutamento foi realizado online. Foi-me atribuído bastante tempo para me mudar para Portugal e recebi apoio dos meus colegas do Departamento Administrativo com a documentação necessária, para trabalhar e residir em Portugal. Também fui apresentado a todos os departamentos para que eu pudesse entender todos os departamentos da nossa empresa.

Quais habilidades técnicas/humanas você está procurando melhorar no futuro?

Como alguém que não tem experiência em programação ou desenvolvimento, sinto que ainda tenho espaço para melhorias nessa área. Comecei minha jornada de marketing digital de cinco a seis anos atrás, especializando-me em otimização de mecanismos de busca. Seguindo em frente, uma área em que desejo adquirir mais conhecimento é no estágio de desenvolvimento, em particular trabalhando ao lado de nossos desenvolvedores internos.

Você se sente ligado à sua equipe? Que momentos foram fundamentais para conseguir isso?

Trabalhar com minha equipe é uma das razões pelas quais não sinto necessariamente falta do trabalho remoto e gosto de ir ao escritório sempre. Nós nos reunimos para beber depois do trabalho, fazemos festas na empresa e temos a chance de conhecer melhor meus colegas, criando um vínculo especial. Fico feliz em chamá-los não apenas de meus colegas, mas também de amigos. E posso sempre contar com o apoio deles, não só profissionalmente, mas também pessoalmente.

Você está aprendendo com seus diretores, tanto quanto com seus colegas?

Definitivamente! Como alguém que nunca trabalhou no setor imobiliário antes, tive que obter conhecimento de meus colegas e diretores em termos de notícias internas do mercado, regulamentos de propriedade e principalmente sobre como funciona o Programa Golden Visa. Devo encontrar as melhores ideias que podem ser implementadas em estratégias de SEO, com o objetivo principal de fornecer informações valiosas aos nossos clientes em potencial.

Acha que as diversas culturas e origens que temos na Portugal Homes criam uma oportunidade de crescimento profissional e pessoal?

Como alguém que não é português, agradeço muito ter tido a oportunidade de me mudar para Portugal e trabalhar para uma empresa internacional como a Portugal Homes. Aprendi novas perspectivas enquanto trabalhava em novas ideias de conteúdo com colegas e descobria as melhores maneiras de promover nossa marca. Eu me diverti muito trabalhando ao lado de meus colegas em novos projetos, e tem sido uma ótima jornada até agora!

 Curiosidades e curiosidades sobre Filipe:

• Ele adora conhecer novas pessoas e bater papo nos MeetUps Lisboa.
• Filip é um cabeça de Hip-Hop; ele adora tocar com grandes artistas de hip-hop.
• Adora viajar, uma verdadeira paixão por se aventurar no interior de Portugal em caminhadas e trilhos durante as suas viagens.
• Ele é um grande fã do Barça!

Conheça a Equipa da Portugal Homes na nossa Employee Talks Series, aqui.

Sobre

O Employee Talks faz parte da estratégia de marketing da Portugal Homes - Harland & Poston Group. Nossos funcionários e suas origens são o maior patrimônio da empresa, por isso nossa crença em compartilhar os pensamentos dos funcionários sobre trabalhar nesta empresa mostra nossa capacidade de diferenciar, cultivar e promover nossa identidade não apenas aos candidatos interessados em trabalhar aqui, mas também aos clientes que comprando conosco. Queremos que nossos espectadores entendam por que nos destacamos da multidão e pensem que é uma ótima oportunidade para você nos conhecer melhor.